과정개요

* 2018년 7월 1일, 300인 이상 사업장을 대상으로 ‘주52시간 근무제’가 본격적으로 도입·시행되면서 그로 인한 변화에 대한 관심과 중요성이 더욱이 커지고 있는 상황입니다.
* 이번 교육과정을 통해 ‘주52시간 근무제’를 중심으로 개정된 근로기준법의 내용을 이해하고 이와 관련된 HRM, HRD에는 어떠한 변화가 있을 것인지에 대해 알아볼 수 있습니다.
* ‘주52시간 근무제’의 변화로 많은 것들이 변화되기 때문에 이에 대한 이해와 대비는 필수적인 상황입니다. 이번 교육과정을 통해 주52시간 근무제를 이해해보고 이를 바탕으로 기업의 변화를 준비해보는 시간으로 삼아 보시길 바랍니다.

학습목표

1. 주52시간 근무제를 중심으로 개정된 근로기준법에 대해 간략히 알아보고 바뀐 법령에 대해 이해하고 이를 적용할 수 있습니다.
2. 조직 내 HRM·HRD 담당자가 ‘주52시간 근무제’의 중요성을 인식함은 물론 이 과정을 통해 변화에 대한 대처방법을 알고 실천할 수 있습니다.
3. 각 기업의 교육담당자로부터 취합한 물음에 대한 답변을 통해 실제 현장에서 주52시간 근무제의 도입으로 인한 여러 상황을 접해볼 수  있습니다.

교육특징

* 개정된 근로기준법의 내용을 바탕으로 ‘주52시간 근무제’의 변화에 있어 알아야 할 꼭 필요한 내용을 충실히 다루었습니다.
* ‘주52시간 근무제’의 시행으로 인한 최신 동향을 알 수 있고, 나아가 조직은 어떤 역할을 해야 할지 확인하고 준비할 수 있습니다.
* 여러 기업의 교육담당자들로부터 취합한 현장의 질문을 중심으로 진행되는 강의를 통해, 직•간접적인 사례를 손쉽게 접해 볼 수 있습니다.

교육대상

1. 조직 내 전 임직원
2. 각 기업의 HR, 조직문화 담당자